Är TikTok och Instagram den nya vägen till jobb?

• Sociala medieplattformar som TikTok, Instagram och YouTube omvandlar vårt sätt att söka jobb och göra karriär.
• Yngre sökande använder de här plattformarna för att framhäva sina förmågor och personligheter på kreativa sätt.
• Företag inser värdet av rekrytering i sociala medier, vilket leder till framgångsrika värvningar via sociala plattformar (som inte är LinkedIn).
• Sökande bör emellertid vara försiktiga med vilken personlig information de vill ska finnas på nätet.
• Kommer du inte åt dina sociala favoritplattformar? Du kan avblockera TikTok, Instagram och YouTube med ett VPN. 

Jobb- och karriärlandskapet genomgår en dramatisk omvandling där hashtags, filter och följarskaror numera har makt att fånga branschledares uppmärksamhet och låsa upp en värld av möjligheter.

LinkedIn har alltid varit den självklara sociala plattformen för professionellt nätverkande medan TikTok, Instagram och YouTube i första hand setts som källor till underhållning och personliga kontakter. Ett paradigmskifte lett av generation Z utmanar nu synen på etablerade metoder, som CV-ansökningar och LinkedIn-nätverkande, som de enda vägarna till drömjobbet.

Här utforskar vi trenden med jobbansökningar via sociala medier och delar berättelser från personer som lyckats göra professionellt avtryck på annars helt vardagliga plattformar.

Nu ska vi ta en titt på hur sociala medier visar nya vägar till drömjobben!

Så blev sociala medier till CV-kanaler

På dagens arbetsmarknad tampas jobbsökande med en gemensam utmaning: kampen om uppmärksamheten. I takt med att antalet sökande fortsätter öka blir CV:n och personliga brev allt oftare begravda under högar av andra ansökningar, vilket gör det svårare för varje kandidat att sticka ut ur mängden. Utmaningen är särskilt tydlig för generation Z (födda mellan 1997 och 2003), som hela tiden konkurrerar med mer erfarna personer.

Yngre jobbsökande som är uppväxta i den digitala eran är medvetna om behovet av en kreativ och innovativ approach och vänder sig därför till sociala medier som en möjlig lösning. De här plattformarna erbjuder en möjlighet att bryta sig loss från det konventionella formatet med CV och personligt brev, vilket gör att kandidaterna kan visa sina förmågor och personligheter på ett mer engagerande sätt. De sociala mediernas ökande betydelse i rekryteringsprocessen inger dessutom hopp om att de egna insatserna inte drunknar i havet av andras. 

Ny statistik visar att fler och fler företag blir medvetna om värdet av sociala medier när de rekryterar. 70 % av personalansvariga berättar faktiskt om framgångsrika rekryteringar via dylika plattformar. Den växande acceptansen för okonventionella rekryteringsstrategier uppmuntrar fler jobbsökande att utforska potentialen i sociala medier för att dra till sig arbetsgivarnas uppmärksamhet – även när det inte rör sig om LinkedIn.

[Pull quote: Med hjälp av sociala medieplattformar kan unga jobbsökande få kontakt med ett stort nätverk av arbetsgivare som aktivt söker unga och pigga talanger. De har möjligheten att kasta ett större nät och nå potentiella arbetsgivare som kanske inte hade upptäckt dem på konventionella vägar som LinkedIn eller jobbannonser.]

Sociala medier har också fördelen att kunna förlänga ens räckvidd. Den som hoppas på nytt jobb kan dra nytta av sina egna sociala communities när de vill föra sina ansökningar vidare. Ineraktionsmått som gilla-markeringar, visningar och delningar kan hjälpa kandidater att sticka ut bland mindre iögonfallande innehåll.

Den här nya gruppen jobbsökande förlitar sig ofta på visuella media, som CV:n i videoformat, för att visa vad de går för. Den vanligaste plattformen är, föga förvånande, TikTok.

Revolutionen #TikTokResumes

Det ökande intresset för jobbsökning på TikTok uppstod faktiskt ur ett koncept skapat av företaget självt. Efter att ha blivit varse de utmaningar som mötte nyutexaminerade vid jobb- och praktiksökning introducerade företaget TikTok Resumes 2021.

Även om sociala medier som rekryteringskanal inte är något helt nytt – 2015 annonserade Taco Bell om praktikmöjligheter på Snapchat och 2017 introducerade McDonald’s ”Snaplications” där folk kunde söka jobb via den populära bilddelningsappen – så tog TikTok det hela steget längre med ansökningar i videoformat istället för att omdirigera besökare till mer konventionella ansökningssidor.

Initiativet går ut på att användaren publicerar en 60 sekunders resumé tillsammans med hashtagen #TikTokResumes och direkt söker jobb inuti själva appen. Flera stora företag som Chipotle, Target, WWE och Shopify samarbetar med TikTok och låter kandidater skicka in sina videoansökningar den vägen. Vissa colleges har till och med gjort skapande av TikTok-CV:n till en del av sin läroplan.

TikTok:s enorma räckvidd, med ett genomsnitt på 1,2 miljarder videovisningar per dag, innebär fantastiska möjligheter för jobbsökande att få kontakt med potentiella arbetsgivare och utforska ett brett utbud av lediga jobb.

“Det här är varför du ska anställa mig” säger Makena Yee, en 23-årig sökande från Seattle som blivit en av TikTok:s framgångssagor. Efter att hennes CV blivit viralt fick hon miljontals visningar och hundratals kommentarer i stil med ”Someone hire herrrr!”. Yee fick in fler än 15 jobbförslag.

En annan som landat ett jobb tack vare TikTok är Kalli Roberts, 25, tidigare student vid Brigham Young University i Utah. Med sin Legally Blonde-inspirerade video lyckades hon knipa en praktikplats på internationella affärsavdelningen hos självaste TikTok. ”Jag är jättebra på att arbeta i dynamiska miljöer med högt tempo” säger hon medan hon promenerar på löpbandet.

“Jag kände inte att min personlighet och den jag verkligen är framgick i mitt pappers-CV”, har Roberts sagt i en intervju med The New York Times efter att hon fått jobbet. “På TikTok kunde jag visa mer av det jag kan, som videoredigering och publika framträdanden, saker som inte hade framgått på samma sätt i en skriftlig ansökan. Utöver TikTok var det 10 olika företag som sa ’Vill de andra inte ha dig så vill vi det'”. 

Instagram-bildernas möjligheter 

Iman Vellani, en pakistansk-kanadensisk skådespelerska, är ett praktexempel på hur Instagram kan öppna dörrar till nya möjligheter. Hon tog hem rollen som Kamala Khan i en Marvel-serie tack vare sitt Instagram-konto där hon visade sitt stora Marvel-intresse i sina nagelutsmyckningar, vilket fångade rollsättarnas uppmärksamhet.

Instagrams visuella natur gör appen särskilt tilltalande även för jobbsökande, som kan visa upp sina förmågor i engagerande video- och bildformat. För yrken som designers, kockar och fotografer kan Instagram vara den optimala plattformen för att uttrycka den man är och demonstrera sina förmågor för potentiella arbetsgivare.

Till exempel omvandlade Ankita Chawla, en användare i Indien, sitt personliga Instagram-konto till en kreativ monter för sina talanger och färdigheter. Hon designade sitt CV som ett collage och publicerade det på sin profil, vilket ledde till jobbet som visuell kreatör på Deloitte Indien.

I en intervju med Bumppy har Chawla sagt “Jag minns hur hemskt det kändes när jag hörde mina kompisar berätta om rekryteringar de gått igenom. Under en av de där trista föreläsningarna satt jag och scrollade genom mitt Instagram-flöde och insåg att jag behövde göra något annorlunda för att få upp arbetsgivarnas ögon.” Hon lade 60 timmar på att designa sitt Instagram-CV och ytterligare fem timmar på att sätta det i verket.

Många aspirerande konstnärer har följt i hennes fotspår och gjort om sina Instagram-sidor till fullfjädrade CV:n där de visar upp både färdighet och passion för potentiella arbetsgivare:

Instagram som jobbsökningskanal är dessutom fördelaktig för arbetsgivare som enkelt kan navigera bland inlägg, stories och till och med de konton den sökande följer för en chans att lära känna dem bortom den formella ansökans gränser.

YouTube och det visuella CV:t

Även om YouTube länge förknippats med contentskapare och virala videor har CV:n i videoformat dykt upp allt oftare. Det började med att Brian David Gilbert rappade en ansökan som gav honom jobb på Polygon och fortsatte med en våg av arbetssökande som drog nytta av videoformatets kraft för att visa upp sina färdigheter, personligheter och ambitioner. Och responsen från arbetsgivare har varit övervägande positiv.

[Image caption: Brian David Gilbert drog igång CV-trenden på YouTube när han postade en rap-ansökan för ett jobb på Polygon.]

I en studie med över 1 000 HR-chefer i USA svarade 76 % att förinspelade videor på jobbkandidater kan bidra med värdefull information. De hävdade också att videoansökningar är ett kompletterande verktyg i rekryteringsprocessen.

Jess Low skapade en videoansökan på YouTube för att sticka ut från andra kandidater när hon sökte jobb.

Atefe Pirzade skapade ett CV i videoformat och la upp på YouTube för att visa sina färdigheter inom illustration.

En av de stora fördelarna med videoformatet är att den jobbsökande kan visa både kreativitet och autencitet. I en traditionell ansökan är det ofta svårt att förmedla allt man vill, men i en video är det lättare att berätta en historia, dela sitt sinne för humor och ta hjälp av visuella medel för att skapa ett bestående intryck. Den kreativa friheten gör att kandidater kan förmedla både sina kvalifikationer, sin passion och entusiasm inför den roll de är ute efter.

Men myntet har såklart även en baksida… 

Nackdelarna med att publicera en jobbansökan i sociala medier

Även om en ansökan i sociala medier kan visa sig vara ett sätt sätt att verkligen sticka ut ur mängden finns det nackdelar att tänka över innan du publicerar.

En är att bilder i visuellt betonade ansökningar kan avslöja sådant som ålder, hudfärg, vikt och utseende, saker som ofta är dolda, eller som vi strävar efter att dölja i en konventionell ansökan. Det här kan leda till att fördomar får större spelrum i urvalsprocessen. Information om till exempel religion, sexuell läggning och familjesituation som ofta framkommer i sociala kanaler är annat som kan ha en negativ inverkan på beslutet att anställa någon eller inte.

Ansökningar via sociala medier väcker också frågan om risken för identitetsstöld. Att dela personlig information på de här plattformarna lämnar ett digitalt fotavtryck som kan få bestående konsekvenser. När sådan information delats på internet kan det vara svårt att kontrollera var den hamnar. 

Men riskerna till trots kan fördelarna med att publicera ansökningar i sociala medier överväga om du lyckas hitta balansen mellan kreativitet och riskmedvetenhet.

8 tips för att använda TikTok, Instagram eller Youtube som ett steg på vägen till drömjobbet 

Här är några tips att följa när du publicerar din ansökan i sociala medier om du samtidigt vill se till att dina personuppgifter hålls skyddade och att din onlinenärvaro verkar till din fördel:

1. Var selektiv

En uppvisning i kreativitet är av största vikt när du vill sticka ut ur mängden, men undvik att dela allt för mycket information i dina videor eller Instagram-inlägg. Välj istället att lägga upp en teaser eller ett inlägg med höjdpunkter. Använd övertygande visuella element för att fånga uppmärksamheten och skapa intresse för dina kunskaper och erfarenheter. Led sedan tittarna till din egen professionella webbplats eller en säker onlineportfolio där du har mer kontroll över vilken information du delar.

2. Använd VPN 

Ett VPN är alltid bra att använda, oavsett om du letar jobb eller bara skrollar i sociala medier. Ett VPN ger ett extra säkerhetslager genom att kryptera din internetanslutning och hjälper dig att skydda din onlineidentitet och din data. Om du befinner dig i ett land som begränsar åtkomsten till plattformar som TikTok, YouTube eller Instagram kan ett VPN vara ett användbart verktyg. Det kan fördjupa ditt jobbsökande genom att ge dig tillgång till ett bredare innehållsutbud, låta dig interagera med andra branschaktiva och hitta värdefulla resurser.

3. Stärk dina integritetsinställningar

Ta en regelbunden titt på dina integritetsinställningar i de sociala medier du använder. Begränsa vilka som kan se kontaktuppgifter, adress och födelsedatum så att du undviker obehörig åtkomst och skyddar din integritet.

4. Googla dig själv

Sök på ditt namn online och se vilken information som finns offentligt tillgänglig. Rensa upp bland eventuellt olämpligt eller negativt innehåll som skulle kunna skada din professionella framtoning. Kontakta Google och be att få sådan information borttagen från sökresultat eller kontakta aktuella webbadministratörer direkt.

5. Var professionell

Uppträd professionellt i all interaktion online. Undvik negativa eller kontroversiella diskussioner och publicera inget stötande eller olämpligt innehåll. Kom ihåg att arbetsgivare ofta bedömer ditt onlinebeteende för att avgöra ifall du passar hos dem.

6. Var kreativ och originell

Se gärna till att få med innovativa element i ditt CV eller din onlineprofil som går i linje med den bransch eller det företag du riktar in dig på. Emily Vu, som fick jobb hos Spotify tack vare ett CV med Spotify-tema, är ett utmärkt exempel. Genom att tänka utanför ramarna och visa på vilket sätt just du är originell kan du fånga uppmärksamheten från precis rätt personer och göra ett bestående intryck.

[Image caption: Emily Vu fick sitt drömjobb på Spotify med sitt CV med Spotify-tema]

7. Använd tillfälliga inlägg

Du vill förmodligen inte spamma dina följare med jobbrelaterat innehåll. Men om du väntar dig att rekryterare besöker dina sociala medier-konton kan du dra nytta av händelse-funktionen (Stories) på plattformar som Instagram och TikTok. Där kan du publicera inlägg som bara ligger uppe i 24 timmar.

8. Ta hjälp från AI (som ChatGPT)

Utnyttja kraften i AI-verktyg som ChatGPT för att göra ditt CV och ditt personliga brev ännu bättre. Dylika verktyg kan ge värdefulla förslag, hjälpa dig att strukturera innehållet och göra materialet mer övertygande och tilltalande. Med ett AI-verktyg kan du spara tid, höja kvaliteten på ditt skrivna material och öka chanserna till en ansökan som skiljer sig från mängden.